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Apr 22, 2023

Intek が SME の製造業優秀トレーニング賞を受賞

Questo premio è stato istituito per mettere in risalto i leader della produzione e fornire prodotti eccezionali.

この賞は、製造業のリーダーを紹介し、労働力戦略の構築を目指す企業に優れたベンチマークを提供するために設立されたもので、従業員のスキルアップ、人材の強化、製造業での成功したキャリアに向けて新入社員と現職社員の準備を整えるという、Intek Plastics の並外れた取り組みと献身的な姿勢を称えるものです。 。

SME は、自社の労働力開発部門である Tooling U-SME を通じて、製造業の労働力開発ソリューション プロバイダーであり、フォーチュン 500 の全製造業者の半数以上を含む数千の企業および全米の約 1,000 の教育機関と提携しています。

「この賞は、従業員への投資の価値を認識している企業を表彰することを目的としています。これは、Intek Plastics が過去 10 年間に達成した成果にはっきりと表れています。」と SME 最高労働力開発責任者の Jeannine Kunz 氏は述べています。 「Intekは、ビジネス環境や生産量における重大な課題や逆境を克服し、事業拡大を支援するための強固な採用と研修システムを整備し、より強力でより良い人材を配置し、成長への準備を整えた企業です。」

「私たちは有意義な数年間を過ごしました」とインテック・プラスチックスの最高経営責任者（CEO）ジル・ヘッセルロート氏は語った。 「幸いなことに、私たちは顧客、従業員、サプライヤー、取締役会と協力して素晴らしい計画を立てることができました。」

パンデミック中、同社の押出成形オペレーションの従業員は独自のスキルセットを持っており、そのスキルを身に付けるにはかなりの時間がかかるため、Intek は従業員の定着を優先しました。 米国全土で人員削減が標準となったにもかかわらず、インテックはパンデミックを乗り越えて生産能力を拡大した。

「過去 7 年間、私たちはサーバント リーダーシップに基づく文化へと方向転換してきました」とヘッセルロート氏は語ります。 「実際には、これは、リーダー、中間管理職、または現場の従業員全員が、仕事で成功するために互いに助け合うことが期待されていることを意味します。」

ヘッセルロート氏は、サーバントリーダーモデルの成功は、次のような多くの要因に左右されると述べた。